彩96官网:瑞典罗克塞特乐队女主唱去世享年61岁 曾抗癌17年

文章来源:天天玩具商城    发布时间: 2019年12月12日 02:57  阅读:7202  【字号:  】

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刘静姝:新型养老保障制度实现了机关事业单位新人与企业员工社会养老保险制度的完全并轨,实现了制度上的衔接和统一,很好的解决了饱受社会诟病的双轨制问题。从公务员和职员个人来看,新的养老保障制度解决了养老的后顾之忧,社会养老保险可以转移和接续,职业年金便于清算和携带,流动已经没有障碍了。从用人单位来看,职业年金和公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩,既有利于个人贡献与养老保险待遇的挂钩,又有利于促进公职人员廉洁从政,为单位提供了更加丰富的管理手段。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

曾任北京市丰台区劳动局党组成员、副局长,北京市丰台区劳动和社会保障局党组成员、副局长,北京市特种设备检测中心副主任,北京市质量技术监督局特种设备监察处副处长,北京市纺织纤维检验所副所长,北京市质量技术监督局调研员、基建办主任,北京市纺织纤维检验所所长。2009年10月任现职。

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中央八项规定出台后,本报对无锡新区鸿山街道干部远赴厦门“借会议之名行游山玩水之实”进行报道。报道刊出后,无锡市纪委成立10个工作组对全市各地、各部门、各单位进行全面督察检查。




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